۱ تعریف
اتحادیه‌های صنفی تأمین کننده چند جانبه منافع و حقوق اعضای خود می باشد. این منافع و حقوق عباتند از:- بهبود سطح معیشت (حقوق، انتقال درآمد)، تضمین تداوم استخدام و بالا بردن کیفیت زندگی کاری.
- بسیج شدن گروهی کارکنان، بمنظور دفاع از حقوق و منافع، بهبود حیات کار و محیط کار.
۲ تاریخچه
موسس اتحادیه‌های صنفی در افغانستان حزب دموکراتیک خلق افغانستان میباشد. در سالهای ۱۳۴۴-۱۳۴۹ محمد ظاهرشاه اعلان دموکراسی را نموده بود. اتحادیه صنفی در کارخانه جات جنگلگ و ریاست خانه سازی ساخته شد.در ان زمان این اتحادیه هااز طرف ح.د.خ.ا رهبری میشد.پس از انکه در افغانستان لغو دموکراسی و سانسور مطبوعات اغاز شد.اتحادیه بشکل مخفی درانسجام کارگران فعالیت مینمود. اعضای اتحادیه بمنظور تقویه بنیه مالی اتحادیه صندوق تعاونی را بنا نهادن.در سال 1357 ح.د.خ.ا بپیروزی رسید.اتحادیه صنفی علناٌٌ در افغانستان تحت رهبری ان حزب بفعالیت اغاز نمود.بزودی در سرار کشور اتحادیهای صنفی رشد نموده اتحادیهای صنفی ایجادصندوقهای تعاونی را بمنظوراعطای قرضه، وصندوق امداد برای کارکنان اسیب دیده را نمود. در سال ۱۳۵۹ شورای مرکزی اتحادیه‌های صنفی پس از تجارب 3سال دارای تشکیلات منظم گردید.درسال 1362 اتحادیه‌های صنفی افغانستان در چوکات دولت داری قوانین و مقررات گردید .دولت 75 فیصدپرداخت بودیجه مالی اتحادیه‌ها را متقبل گردید.در سال 1366 دفتر دفاع خودی در اتحادیهای صنفی تشکیل گردید.تا کارگران و کارمندان خود از اداره و فابریکه خود دفاع نمایند.به اساس راپور ریاست دفاع خودی شورای مرکزی سال ۱۳۶۹ ۴۵هزار کارکن از محل کار خود دفاع میکردن. در سال 1370 اتحادیه صنفی تغیر نام و جهت داده بنام اتحادیه ملی کارکنان افغانستان مسمی گردید.از سال 1992 الی ۲۰۰۲ در افانستان راپور کدام تحادیه داده نشده.پس از سال ۲۰۰۲ دو باره تحت نام امکا بفالیت اغاز نمود.] ۳ تشکیلات
تشکیلات شورای مرکزی اتحادیه‌های صنفی افغانستان بشکل ذیل توسعه یافت.- رئیس شورای مرکزی
- معاون شورای مرکزی
- هیات رئیسه و یا اعضا
- مسئول بخش اقتصادو دفاع از تولید
- مسئول حفاظت کار
- مسئول تبلیغ
- مسئول مالی
- مسئول تشکیلات
۴ خدمات و فعالیتهای اتحادیه‌های صنفی
- تامین معیشیت
- تهیه و تدارک مسکن
- دفاع از حقوق کاکنان
- قانونی ساختن اتحادیه‌ها نزد دولت
- تعیه کودکستان برای برای اطفال کارگرزنان
- ایجاد مغازه مواد اولیه و سایر مواد در داخل هر موسسه
- حل موضوع حقوق کار، روز مزد شب مزد و سیستم کار.
- ارتباط دادن اتحادیه افغانستان با سایر اتحادیه ها
- حل موضوع حفاظت و مسونیت کار
- عقد قرار داد جمعی بمظورتهد دولت و کارگر
- ایجاد کورسهای سواد اموزی، کورسهای قصیر مدت رشتوی، مکاتب متمم کارگری و تهیه مواد درسی کارگر
- امداد مالی به کاگران اسیب دیده
- ارسال اطفال کارگران به خاج کشور غرض سیاحت
- تعمیم تجارب در موسات مشابه کار درداخل و خارج کشور
- تهیه ترانسپورت نان چاشت حمام اطاق اسراحت شبانه وغیره برای کاگران
- ایجاد کلینیک صحی در تمام موسسات
- طبق فیصله شورای وزیران موسسات اتحادیوی حق ایجاد فارمهای زراعتی و ضمنی بمنظور انکشاف زراعت و کمک به کارگران را دارند.
- براه انداختن کارهای حشر
- تشویق و ترغیب کارگران ممتاز ذریعه جوایز نقدی، مدالها، نشانهاوقهرمان ساختن یک یا چند کارگرممتاز در سال.
۵ ابتکارات عمده اتحادیه‌های صنفی افغانستان
- در سال ۱۳۶۰ شورای وزیران افغانستان تصمیم گرفت تا معاش کارکنان و گارگران را اضافه نماید.دفتر اقتصاد اتحادیه‌های صنفی بدولت پیشنهاد نمود تا عوض پول ا جرای 7 قلم مواد اولیه راطور رایگان به کارکنان خویش توضیع نماید.دولت افغانستان اولین دولت است که در جهان برای مدت ده سال برای 750000 کارکن و افسر خویش هفت قلم مواداولیه را رایگان توضیع نمود.هفت قلم مواد اولیه عبارتند از 49 کیلوارد 7 کیلو روغن هفت کیلو برنج هفت کیلو بوره ده قطی گوگرد یک کیلو چای و هفت کلچه صابون میباشد.
- اعمار سرک کابل بگرام در سال ۱۳۶۸ توسط 18000 کارگران 22 موسسه ساختمانی مقیم کابل.سرک به طول 52 کیلو متر پس از 3ماه به بهره برداری سپرده شد.
منابع
ویکپدیا انگلیسی
یاداشتهای سیاسی و رویدادهای تاریخی نوشته سلطان علی کشتمند سال چاپ 2002 JAKET PRINT UK
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر
شما حق دارید پیشنهادو انتقاد نماید.